Salário e benefícios como fonte de vida e não fonte de renda […]
Quando se abre uma vaga, é fundamental que alguns requisitos sejam atendidos para se adequar ao perfil da empresa, sendo eles habilidades técnicas, conhecimento, experiência, grau de escolaridade etc… mas não podemos deixar de considerar o que mais importante de um currículo, a pessoa que vem o com ele. Muitas empresas se contratam por habilidade técnica e demitem por falta de habilidade comportamental. Por isso, conhecer o histórico de vida, seus objetivos de carreira e de vida. Conseguir conectar esses talentos às melhores vagas é o casamento ideal. Aprender com cada candidato sobre sua filosofia de vida seus valores e crenças, e principalmente sua maneira de ver o mundo e como conquistar seus objetivos. Salários e benefícios são importantes, mas a visão precisar ir além, o salário precisa ser fonte de vida, e não fonte de renda! Afinal cada pessoa constrói sua realidade a partir de seus princípios. Nossos pensamentos e ações nos levam a adotar comportamentos que buscam sempre confirmação de nossas crenças. É necessário ter a inspiração e esse é o sentido da palavra “entusiasmo”.
Todas as vezes que aquilo que faz não permita que se reconheça, o trabalho se torna estranho. O Trabalho exige um auto reconhecimento.
Tão importante que o candidato seja bom para a vaga, é que a vaga seja boa para o candidato. O trabalho precisa ser mais que uma necessidade humana, não visto como um fardo e sim como uma realização de vida e propósito.
Chris Castanhari – Consultora empresarial & Coach Comportamental